Due diligence y auditoría

Verificaciones estratégicas en operaciones extraordinarias y para certificar los procesos internos

En los procesos de adquisición o cesión de empresas, una actividad adecuada de due diligence laboral es esencial para identificar los riesgos potenciales, estimar los costes ocultos y garantizar que las operaciones se lleven a cabo de forma informada y segura. Del mismo modo, una gestión administrativa correcta y certificada garantiza seguridad, fiabilidad y valor añadido para la empresa.

La auditoría laboral es la herramienta que permite supervisar el cumplimiento normativo, fiscal y contributivo de los procesos internos, pero también prevenir riesgos y respaldar las decisiones estratégicas. No solo permite verificar el cumplimiento formal de la normativa, sino también garantizar la transparencia, la eficiencia y la sostenibilidad en los procesos relacionados con la gestión del personal.

Acompañamos a las empresas en momentos de transformación

Como procesos de externalización, traspaso de ramas de actividad, fusiones, escisiones, adquisiciones, o en aquellos casos en los que sea necesario un análisis estructural de la gestión de RR. HH.

Due diligence laboral

Un análisis exhaustivo del área de RR. HH. antes de cualquier adquisición

Llevamos a cabo verificaciones exhaustivas de todos los casos relacionados con la relación laboral para ofrecer una evaluación concreta y documentada de la situación de la empresa. Nos centramos en los aspectos contractuales, contributivos, salariales, sindicales y fiscales, señalando posibles anomalías o pasivos latentes que puedan afectar al resultado de la operación. Nuestros servicios incluyen:

Verificamos la correcta aplicación de los contratos individuales y colectivos, evaluando las categorías laborales, las cláusulas especiales y el uso de formas contractuales flexibles.
Llevamos a cabo controles sobre el cumplimiento de las obligaciones salariales y contributivas, identificando posibles desviaciones respecto a la normativa vigente o al contrato colectivo aplicado.
Evaluamos la estructura de los sistemas de recompensas e incentivos, verificando la correcta gestión fiscal y contributiva de las prestaciones complementarias, los planes de gestión por objetivos (MBO) y los instrumentos de participación accionarial.
Realizamos un mapeo de los litigios y controversias en curso o latentes, con un análisis de riesgos y la indicación de los escenarios de impacto económico, reputacional y operativo.
Analizamos el sistema de relaciones laborales, la solidez y la validez de los acuerdos de empresa, y el nivel de diálogo con las representaciones sindicales internas y externas.
Ofrecemos una proyección realista de los costes potenciales derivados de pasivos históricos o de futuros planes de reestructuración, útil a efectos de la diligencia debida y la valoración empresarial.
Auditoría laboral
Prevenir y gestionar los problemas en el ámbito de los recursos humanos

Llevamos a cabo auditorías internas y verificaciones para garantizar la corrección, desde el punto de vista laboral, contributivo y fiscal, de los trámites de la empresa. Elaboramos informes analíticos y fichas resumidas por institución, útiles para representar de forma clara el estado de cumplimiento y para intervenir con medidas correctivas específicas. Nuestros servicios incluyen:

El análisis normativo, contributivo y fiscal del proceso de nóminas nos permite verificar el cumplimiento de los procedimientos, identificar posibles incongruencias o puntos críticos y proponer medidas correctivas.

Mediante un mapeo detallado de los flujos de trabajo, nuestro equipo verifica que los procesos internos cumplan con los estándares de excelencia. Analizamos los puntos de contacto entre los distintos departamentos, señalando las áreas de riesgo y elaborando informes para apoyar a la dirección en la adopción de soluciones.

Proporcionamos documentación técnica y orientativa —cartas, dictámenes y notas operativas— que aclaran cuestiones complejas en materia de derecho laboral y seguridad social.
Nuestro apoyo se extiende a los litigios, tanto en el ámbito laboral como en el civil, lo que permite diseñar estrategias defensivas y proactivas.

En los procedimientos administrativos y penales, nuestra experiencia nos permite emitir dictámenes pro veritate, que ayudan a la empresa a definir una estrategia sólida, útil tanto ante los tribunales como en las negociaciones con las autoridades competentes.

Emitimos la certificación para acreditar la regularidad de las empresas en la gestión de las relaciones laborales

Auditorías y verificación del cumplimiento normativo, para proteger a tu empresa

Para tomar decisiones más informadas

Una auditoría bien realizada permite evitar sanciones, corregir ineficiencias y abordar con conocimiento de causa decisiones organizativas complejas. Ponte en contacto con nosotros para una evaluación personalizada de tu sistema de RR. HH. o para una auditoría preventiva de cara a operaciones extraordinarias. Elige un enfoque riguroso, transparente y estratégico.