I SERVIZI

Nel mondo lavorativo odierno la competizione globale e la sofisticazione delle tecnologie hanno reso centrale il ruolo della conoscenza e del capitale umano. Di conseguenza, sempre più la vita di un’azienda ruota attorno alle persone che ne fanno parte, alle loro competenze e alla loro capacità di contribuire al raggiungimento degli obiettivi d’impresa.

Saper amministrare e gestire il capitale umano in modo efficace ed efficiente significa, di fatto, influire positivamente sulle performance dell’intera organizzazione, sia in termini di stabilità che di produttività. In tale contesto, siamo in grado di fornire soluzioni pratiche e concrete per un’ottimale gestione delle risorse umane, in armonia con le caratteristiche dell’azienda, il suo andamento economico e nel rispetto di leggi e contratti.

La gestione del personale all’estero pone questioni complesse sia sotto il profilo amministrativo (autorizzazioni e visti) che sotto quello contributivo e fiscale. Numerose sono le questioni che le aziende devono risolvere per gestire correttamente i lavoratori inviati all’estero. Per non incorrere in gravi sanzioni, infatti, è necessario conoscere le norme italiane e straniere, ma anche la prassi italiana e internazionale suggerisce soluzioni.

Affianchiamo le aziende, interessate da processi di internazionalizzazione, nella risoluzione delle principali questioni contrattuali, amministrative, previdenziali, contributive e fiscali collegate alla mobilità internazionale del personale da o verso l’Italia. Gestiamo, inoltre, le relazioni con Enti e istituti per l’ottenimento dei permessi di soggiorno e di lavoro.

In un periodo in cui è sempre più complesso trovare e mantenere risorse umane qualificate, i vantaggi del welfare aziendale possono indurre il lavoratore a restare a lungo in azienda e a partecipare attivamente e convintamente alla mission e ai valori aziendali. Inoltre, con le agevolazioni fiscali e previdenziali, sia i dipendenti che l’azienda stessa hanno un reale risparmio economico.

Assistiamo le aziende che vogliono realizzare o migliorare i piani di welfare. Analizziamo il posizionamento retributivo dell’azienda al fine di creare delle politiche retributive sostenibili, personalizzate e strutturate. Forniamo assistenza in ambito previdenziale per definire le strategie occupazionali necessarie a garantire il ricambio generazionale.

Avere una buona conoscenza delle dinamiche aziendali, conoscere i poteri e i limiti di intervento delle organizzazioni e rappresentanze sindacali nella definizione delle politiche aziendali – oltre che saperne gestire il coinvolgimento – è di fondamentale importanza per favorire la crescita e lo sviluppo delle realtà aziendali, così come per gestire le delicate fasi di crisi aziendale, in cui il tempo è il fattore “chiave” da considerare.

Ci occupiamo di relazioni industriali. Rappresentiamo e assistiamo le aziende nelle negoziazioni sindacali, le supportiamo nelle delicate fasi di crisi d’impresa gestendone gli ammortizzatori sociali e le procedure di downsizing. Interveniamo nella gestione del contenzioso individuale e collettivo del personale dipendente e dei collaboratori.

Il processo di auditing del lavoro è un importante passo da compiere per ottenere una migliore efficienza organizzativa, mediante la verifica dei processi interni e della struttura dei costi connessi. L’attività diventa ancor più fondamentale nel supportare scelte strategiche di outsourcing di funzioni aziendali, trasferimento di rami d’azienda, fusioni, scissioni e acquisizioni, check-up e audit negli appalti.

Ci occupiamo di valutare la compliance normativa, contributiva e fiscale del processo di payroll,  certificandone i processi interni. Assistiamo le aziende nei processi di esternalizzazione e di riorganizzazione aziendale. Svolgiamo due diligence del lavoro nei processi di acquisizione, attività di check-up e audit relativi agli appalti e nei servizi integrati.

Durante lo svolgimento delle attività, un’impresa può attraversare periodi di crisi economico-finanziarie. Se tali crisi si aggravano a tal punto che si versi in uno stato di insolvenza perdurante, scattano le procedure concorsuali. La legge fallimentare è stata revisionata nel tempo e ha già subito un’importante riforma che ha segnato il passaggio ad una visione conservativa dei beni produttivi dell’azienda e mirata al salvataggio delle imprese in crisi.

I casi di Concordato Preventivo e Liquidazione Giudiziaria ci vedono coinvolti quali professionisti nell’ambito del Diritto del Lavoro. Nominati dal Giudice fallimentare, coadiuviamo il Commissario e il Curatore fallimentare di riferimento nella gestione delle maestranze alle dipendenze delle società coinvolte.