Procedimientos concursales
Asesoramiento en derecho laboral en situaciones de crisis empresarial
Durante el ciclo de vida de una empresa pueden surgir situaciones de crisis que den lugar a la apertura de procedimientos concursales. En estos contextos, las decisiones en materia de derecho laboral inciden directamente en la continuidad de la empresa, en la protección del empleo y en la correcta aplicación de las disposiciones previstas en la legislación concursal y en las reformas más recientes.
También intervenimos en nombre de posibles compradores o inversores interesados en empresas o ramas de empresas inmersas en situaciones de concurso de acreedores, liquidación judicial o administración extraordinaria.
Adquisiciones y cesiones en procedimientos concursales
Asistimos a los profesionales designados por el tribunal en la evaluación y gestión de la plantilla en casos de liquidación judicial, acuerdos preventivos, liquidaciones forzadas o administraciones extraordinarias. Entre nuestros servicios:
Apoyo en la gestión del personal
Verificación de las solicitudes de inscripción en la lista de acreedores
Analizamos las solicitudes de inscripción en la lista de acreedores (con arreglo al artículo 93 de la Ley de Quiebras), verificando su corrección jurídica y contributiva sobre la base de los documentos y los registros de la empresa.
Due diligence laboral
Llevamos a cabo una verificación exhaustiva de la situación laboral de la empresa en proceso de concurso, elaborando el informe técnico (con arreglo al artículo 172 de la Ley deQuiebras) para la evaluación de los costes y pasivos potenciales relacionados con el personal.
Colaboración en la gestión de litigios
Ofrecemos apoyo técnico en la gestión de litigios pendientes o potenciales, así como en la prevención de futuros conflictos, mediante el análisis de riesgos y propuestas de conciliación o transacción, tanto en el ámbito judicial como extrajudicial.
Transmisiones de empresa en el marco de un procedimiento concursal
En caso de cesión o arrendamiento de una empresa o de una rama de actividad en situación concursal, ofrecemos asesoramiento sobre todos los aspectos relacionados con la transferencia del personal. Trabajamos en estrecha colaboración con las partes implicadas (administradores concursales, compradores, asesores) para garantizar una transición conforme a la normativa vigente:
Asistencia en materia de derecho laboral
Asistencia en las relaciones sindicales
Aplicación de las disposiciones especiales
Verificación de los contratos individuales
Realizamos controles puntuales de los contratos vigentes y de la corrección de los cumplimientos en materia de cotizaciones, para evitar situaciones críticas en la fase de cesión o liquidación.
En la fase de cese de la actividad o liquidación, nos encargamos de la gestión correcta y conforme de los recursos humanos. Desde la comunicación inicial hasta la finalización de las relaciones laborales, ofrecemos un seguimiento oportuno para:
Despido colectivo
Apoyo en las relaciones sindicales
Gestionamos las negociaciones con los representantes sindicales, tanto a nivel local como nacional, velando por los intereses de la empresa y facilitando la consecución de acuerdos sostenibles.
Preparación de la documentación
Redactamos la documentación técnica y jurídica necesaria para el procedimiento, de acuerdo con la organización de la empresa y con los criterios de selección del personal afectado.
Asesoramiento en la liquidación de las prestaciones
Asistimos a la empresa en el cálculo y el pago de las prestaciones por cese, gestionando las posibles reclamaciones o litigios que puedan surgir durante la fase de salida.
Un apoyo fiable en situaciones críticas
Las operaciones complejas requieren competencias transversales y un conocimiento preciso del derecho laboral aplicado a las crisis empresariales. Ponte en contacto con nosotros para recibir asistencia técnica o para un análisis operativo sobre la gestión del derecho laboral en el ámbito concursal.