Entro il prossimo 31 gennaio, come ogni anno, le aziende pubbliche e private dovranno inviare il Prospetto Informativo Disabili indicando la propria situazione occupazionale rispetto ai relativi obblighi di assunzione, come previsti dalla legge 12 marzo 1999 n. 68.
Ci sono regole particolari per il 2021? Con riferimento alla situazione emergenziale che stiamo vivendo sono state introdotte delle misure ad hoc?
Il seminario quindi consentirà di approfondire le opportunità previste dalla normativa vigente per l’assolvimento degli obblighi di legge in alternativa all’assunzione diretta ed immediata del disabile, attraverso l’esame di istituti quali l’esonero, la convenzione, la sospensione e la somministrazione da parte delle Agenzie per il lavoro autorizzate.