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I SERVIZI

CECCATO TORMEN & PARTNERS professionisti per passione

 

 

 

AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Nel mondo lavorativo odierno la competizione globale e la sofisticazione delle tecnologie hanno reso centrale il ruolo della conoscenza e del capitale umano. Di conseguenza, sempre più la vita di un’azienda ruota attorno alle persone che ne fanno parte, alle loro competenze e alla loro capacità di contribuire al raggiungimento degli obiettivi d’impresa.

Saper amministrare e gestire il capitale umano in modo efficace ed efficiente significa, di fatto, influire positivamente sulle performance dell’intera organizzazione, sia in termini di stabilità che di produttività. In tale contesto, siamo in grado di fornire soluzioni pratiche e concrete per un’ottimale gestione delle risorse umane, in armonia con le caratteristiche dell’azienda, il suo andamento economico e nel rispetto di leggi e contratti.

Costo del Lavoro e Budget

Definizione e analisi del costo del personale | Valutazione della congruità del costo del lavoro negli appalti e negli affidamenti | Budget del personale e l’analisi delle possibili variazioni

Contrattualistica

Contratti di lavoro, patti di non concorrenza e di stabilità, lettere di modifica delle mansioni, contratti di agenzia, contratti di appalti | Lettere di impegno all’assunzione, trasferimento, mansioni, di variazione della retribuzione e dell’orario di lavoro

Policy e Regolamenti

Travel policy, car policy e regolamenti aziendali | Lettere di affidamento dei benefit ai lavoratori | Regolamento sull’utilizzo degli strumenti informativi (posta elettronica, internet, smartphone, ecc...) | Contestazione disciplinari e gestione del contenzioso con i lavoratori

LAVORO ESTERO E RAPPRESENTANZA PREVIDENZIALE

La gestione del personale all’estero pone questioni complesse sia sotto il profilo amministrativo (autorizzazioni e visti) che sotto quello contributivo e fiscale. Numerose sono le questioni che le aziende devono risolvere per gestire correttamente i lavoratori inviati all’estero. Per non incorrere in gravi sanzioni, infatti, è necessario conoscere le norme italiane e straniere, ma anche la prassi italiana e internazionale suggerisce soluzioni.

Affianchiamo le aziende, interessate da processi di internazionalizzazione, nella risoluzione delle principali questioni contrattuali, amministrative, previdenziali, contributive e fiscali collegate alla mobilità internazionale del personale da o verso l’Italia. Gestiamo, inoltre, le relazioni con Enti e istituti per l’ottenimento dei permessi di soggiorno e di lavoro.

Espatriati e Distaccati all'Estero

Gestione amministrativa e payroll delle operazioni di distacco all’estero | Predisposizione dell’accordo di distacco e di lettere di distacco | Espletamento degli adempimenti connessi alla gestione degli expatriates | Rappresentanza in Italia di Società straniere | Adempimenti ex d.lgs. 136/2016

Immigration

Valutazione delle politiche di ingresso più appropriate | Assistenza nel rilascio del permesso di soggiorno

Consulenza Contributiva e Fiscale

Analisi degli scenari contributivi conseguenti alla mobilitazione del personale all’estero e/o all’ingresso in Italia | Assistenza nell’individuazione delle conseguenze fiscali del lavoro all’estero e/o dello svolgimento di attività lavorativa in Italia da parte di stranieri e connesse ripercussioni in termini di residenza fiscale | Valutazione circa l’applicabilità o meno di regimi fiscali di favore (es. Regime impatriati)

WELFARE, BENEFIT E CONSULENZA PREVIDENZIALE

In un periodo in cui è sempre più complesso trovare e mantenere risorse umane qualificate, i vantaggi del welfare aziendale possono indurre il lavoratore a restare a lungo in azienda, a partecipare attivamente e convintamente alla mission e ai valori aziendali. Inoltre, con le agevolazioni fiscali e previdenziali, sia i dipendenti che l’azienda stessa hanno un reale risparmio economico.

Assistiamo le aziende che vogliono realizzare o migliorare i piani di welfare. Analizziamo il posizionamento retributivo della tua azienda al fine di creare delle politiche retributive sostenibili, personalizzate e strutturate. Forniamo assistenza in ambito previdenziale per definire le strategie occupazionali necessarie a garantire il ricambio generazionale.

Processi di Welfare Aziendale

La compliance normativa, fiscale e previdenziale del piano welfare | Supporto alle aziende nella definizione dei progetti di welfare | Redazione dei regolamenti aziendali

Politiche di Compensation & Benefit

Analisi retributiva e comparazioni di mercato | Piani di azionariato e riflessi fiscali e contributivi | Definizione delle politiche retributive integrate ed omogenee

Consulenza Previdenziale

Definizione delle strategie occupazionali per garantire il ricambio generazionale | Analisi, anche individuale, del miglior scenario per accedere alla pensione | Valutazione dei percorsi per ridurre i tempi di accesso alla pensione (es. riscatto di laurea, computo, ricongiunzione, ecc.)

RELAZIONI INDUSTRIALI E PROCESSI DI DOWNSIZING

Avere una buona conoscenza delle dinamiche aziendali, conoscere i poteri e i limiti di intervento delle organizzazioni e rappresentanze sindacali nella definizione delle politiche aziendali – oltre che saperne gestire il coinvolgimento – è di fondamentale importanza per favorire la crescita e lo sviluppo delle realtà aziendali, così come per gestire le delicate fasi di crisi aziendale, in cui il tempo è il fattore “chiave” da considerare.

Ci occupiamo di relazioni industriali. Rappresentiamo e assistiamo le aziende nelle negoziazioni sindacali, le supportiamo nelle delicate fasi di crisi d’impresa gestendone gli ammortizzatori sociali e le procedure di downsizing. Interveniamo nella gestione del contenzioso individuale e collettivo del personale dipendente e dei collaboratori.

Relazioni Sindacali

Assistenza nella gestione delle controversie sindacali e negli accordi collettivi aziendali | Rappresentanza nella negoziazione collettiva, a livello aziendale e Istituzionale | Delega nella gestione delle relazioni quotidiane con le rappresentanze sindacali

Gestione delle Crisi d'Impresa

Licenziamenti collettivi e gestione degli ammortizzatori sociali | Gestione delle procedure di tensione occupazionale e di downsizing | Gestione degli ammortizzatori sociali ordinari e straordinari

Assistenza nella Gestione delle Vertenze Collettive e Individuali

Assistenza nella gestione delle vertenze con i lavoratori e nella formalizzazione degli accordi in sede stragiudiziale | Elaborazione dati per il calcolo delle indennità di cessazione dei rapporti di lavoro

AUDIT DEL LAVORO, ESTERNALIZZAZIONI E RISTRUTTURAZIONI AZIENDALI

Il processo di auditing del lavoro è un importante passo da compiere per ottenere una migliore efficienza organizzativa, mediante la verifica dei processi interni e della struttura dei costi connessi. L’attività diventa ancor più fondamentale nel supportare scelte strategiche di outsourcing di funzioni aziendali, trasferimento di rami d’azienda, fusioni, scissioni e acquisizioni, check-up e audit negli appalti.

Ci occupiamo di valutare la compliance normativa, contributiva e fiscale del processo di payroll,  certificandone i processi interni. Assistiamo le aziende nei processi di esternalizzazione e di riorganizzazione aziendale. Svolgiamo due diligence del lavoro nei processi di acquisizione, attività di Check-up e audit relativi agli appalti e nei servizi integrati.

Audit del Lavoro

Analisi della compliance normativa, contributiva e fiscale del processo di payroll | Certificazione dei processi interni, redazione di schede sintetiche per istituto | Redazioni di lettere, pareri e note sulle problematiche che riguardano i rapporti con il personale o gli istituti | Incarichi di consulenza tecnica, sia d’ufficio che di parte, nell’ambito di contenziosi giuslavoristici e civili | Pareri pro veritate nell’ambito di ricorsi amministrativi e procedimenti penali

Esternalizzazioni e Cessioni d'Azienda

Gestione dei processi di esternalizzazione e di riorganizzazione aziendale | Gestione sindacale e individuale dei processi di trasferimento di aziende e ramo d’azienda, fusioni, scissioni e acquisizioni | Due Diligence del lavoro nei processi di acquisizione | Check-up e audit negli appalti e nei servizi integrati

Acquisizioni e Cessioni nell'Ambito di Procedure Concorsuali

Gestione della forza lavoro e supporto al Curatore Fallimentare / Commissario Giudiziale nell’ambito di procedure concorsuali quali fallimenti, concordati, liquidazioni coatte e amministrazioni straordinarie | Verifica e controllo delle istanze ex art 93 L.F | Due diligence e redazione relazioni ex art 172 L.F. in ambito giuslavoristico | Assistenza nell’ambito di processi di ristrutturazione del debito | Assistenza sindacale nella gestione delle crisi d’impresa

IL NOSTRO MODO DI LAVORARE

Professionalità

Professionalità

Professionalità non significa solamente la ricerca della risposta corretta, ma della soluzione ad un problema mettendoci sempre dalla parte del Cliente, con la concretezza che ci appartiene.

Trasparenza

Trasparenza

Dal preventivo allo svolgimento dell’attività. Per creare un rapporto di fiducia e rispetto con il Cliente.

Tempestività

Tempestività

Garantiamo una risposta in tempi certi e concordati.

Flessibilità

Flessibilità

Siamo una realtà smart, dinamica e flessibile, con un approccio multidisciplinare.