Just Eat, l’accordo integrativo aziendale vira verso il lavoro subordinato dei rider

Soffia vento di subordinazione sul mondo delle piattaforme digitali. Dopo le varie sentenze dei Tribunali di Palermo e di Bologna, le indicazioni del Ministero del Lavoro, le indagini avviate, le ispezioni degli Enti e le inchieste giornalistiche, oggi il settore è di fronte a un bivio: mantenere il modello di business incentrato sul lavoro autonomo (come probabilmente è più corretto che sia, anche giuridicamente, alla luce dell’assenza di alcun obbligo per il rider di accettare le varie proposte di incarico) o virare verso un nuovo modello organizzativo che preveda l’utilizzo del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato quale forma comune di rapporto di lavoro (come da art. 1 del D.Lgs. 81/2015)? L’Accordo Integrativo Aziendale di Just Eat del 29 marzo 2021 muove verso questa seconda direzione.