[Live Talk TDU] Tra mansioni ed esternalizzazioni, la soluzione del Manager a tempo

Molte aziende sono di fronte alla necessità di rivedere i modelli organizzativi aziendali sia per quanto riguarda le mansioni e i role profile interni, che, in generale, per quanto attiene al corretto assetto organizzativo aziendale, magari verificando la possibilità di esternalizzare o internalizzare alcune funzioni.

Il percorso che proponiamo vuole fare chiarezza in merito all’affidamento specifico di mansioni diverse ai propri collaboratori e alle corrette modalità per garantire un giusto processo di esternalizzazione, con un focus particolare su alcuni “innovativi” servizi quali i Temporary Manager.

Di cosa parleremo

• Esternalizzazione. Quale convenienza tra selezione del fornitore e solidarietà
• Appalto o internalizzazione? Alcuni casi
• Modifiche organizzative e mansioni. Cosa si può legittimamente fare
• Riorganizzazioni e licenziamenti. Il concetto di profilo professionale
• Il Temporary Manager. Casi di utilizzo, modalità operative e costi
• Vantaggi e opportunità per un’azienda che sceglie la soluzione dell’HR Temporary Manager
• Case Study