Un ripensamento dei processi di performance management è indispensabile per guidare il mutato approccio al lavoro imposto da quello che ormai tutti chiamano New Normal. Inoltre la corretta gestione delle politiche retributive, sia in ingresso che nella fase di valutazione del personale, è da sempre un elemento essenziale nella gestione delle Persone.
Il nuovo contesto economico e sociale impone un’attenta valutazione della correlazione tra responsabilità assegnate e risultati raggiunti, e una profonda riflessione sulle modalità di valutazione e misurazione del contributo di ognuno e sulle politiche retributive in ingresso e di retention.