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En el mundo laboral actual, la competencia global y la sofisticación de las tecnologías han hecho que el papel del conocimiento y del capital humano. En consecuencia, cada vez más la vida de una empresa gira en torno a las personas que forman parte de élsus competencias y su capacidad para contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa.

Saber administrar y gestionar eficaz y eficientemente el capital humano significa, de hecho, influir positivamente en el rendimiento de toda la organizacióntanto en términos de estabilidad como de productividad. En este contexto, podemos ofrecer soluciones prácticas y concretas para una gestión óptima de los recursos humanos, en armonía con las características de la empresa, sus resultados económicos y en cumplimiento de las leyes y contratos.

La gestión de personal en el extranjero plantea cuestiones complejas en materia de administración (autorizaciones y visados), así como de cotizaciones y fiscalidad. Hay numerosas cuestiones que las empresas deben resolver para gestionar correctamente a los trabajadores enviados al extranjero. Para no incurrir en sanciones graves, es necesario conocer los Normas italianas y extranjerassino también la práctica Italia y el resto del mundo proponen soluciones.

Ayudamos a las empresas, inmersas en procesos de internacionalización, a resolver las principales cuestiones contractual, administrativo, seguridad social, contribuyente e fiscal relacionados con la movilidad internacional del personal hacia o desde Italia. También gestionamos el relaciones con organizaciones e institutos para obtener permisos de residencia y trabajo.

En un momento en que cada vez es más complejo encontrar y mantener recursos humanos cualificadoslos beneficios del bienestar empresarial pueden inducir al trabajador a permanecer en la empresa durante mucho tiempo y participar activamente y de todo corazón en la misión y los valores de la empresa. Además, con las ventajas fiscales y de seguridad social, tanto los trabajadores como la propia empresa disfrutan de un verdadero ahorro de costes.

Ayudamos a las empresas que quieren realizar o mejorar la planes de bienestar. Analizamos el posicionamiento salarial de la empresa para crear políticas de remuneración sostenibles, personalizadas y estructuradas. Prestamos asistencia en alcance seguridad social definir las estrategias de empleo necesarias para garantizar el relevo generacional.

Tener un buen conocimiento de la dinámica empresarialpara saber competencias y límites de intervención de las organizaciones y los representantes sindicales en la definición de las políticas de la empresa -así como saber gestionar su participación- es de fundamental importancia para fomentar ll crecimiento y el desarrollo de las realidades empresarialesasí como para gestionar las delicadas fases de las crisis empresariales, en las que el tiempo es el factor "clave" a tener en cuenta.

Nos ocupamos de relaciones laborales. Representamos y asistimos a las empresas en las negociaciones sindicales, las apoyamos en las delicadas fases de crisis empresarial gestión de sus amortiguadores sociales y procedimientos de reducción de plantilla. Intervenimos en el gestión de litigios empleados y colaboradores individuales y colectivos.

En proceso de auditoría de trabajo es un paso importante que debe darse para lograr una mayor eficiencia organizativa, mediante la verificación de los procesos internos e de la estructura de costes conectado. La actividad se vuelve aún más fundamental para apoyar decisiones estratégicas externalización de funciones empresariales, transferencia de unidades empresariales, fusiones, escisiones y adquisiciones, controles y auditorías en la contratación pública.

Evaluamos la cumplimiento aspectos reglamentarios, contributivos y fiscales del proceso de nómina, certificando los procesos internos. Ayudamos a las empresas en los procesos de externalización y de reorganización empresa. Llevamos a cabo la diligencia debida en los procesos de adquisiciónactividades de control y auditoría relacionadas con contratación y servicios integrados.

En el curso de sus actividades, una empresa puede pasar por periodos de crisis económica y financiera. Si estas crisis se agravan hasta tal punto que se llega a un estado de insolvencia persistente, se pongan en marcha procedimientos de conciliación. La ley concursal ha sido revisada a lo largo del tiempo y ya ha sufrido una importante reforma que marcó la transición a un visión conservadora de los activos productivos de la empresa y destinada a rescatar empresas en crisis.

Los casos de Concordato preventivo e Acuerdo judicial como profesionales del derecho laboral. Designados por el Juez Concursal, asistimos al Comisario y al Administrador Concursal de referencia en la gestión de los trabajadores empleados por las empresas implicadas.