Mag 28, 2019 | Amministrazione del Personale, Editoriale
La Conciliazione Sindacale è Impugnabile. Questo recita il Tribunale di Roma nella sentenza 4354 dell’8 maggio 2018. Nel caso di specie il lavoratore richiedeva la riqualificazione del suo rapporto di lavoro, ab origine, in lavoro subordinato a tempo indeterminato,...
Apr 23, 2019 | Amministrazione del Personale, Editoriale
Lo straordinario e la non occasionalità Per quanto argomento trascurato dall’azienda, la connessione tra orario straordinario e relativa incidenza nella quantificazione del trattamento di fine rapporto è materia più volte esaminata dalla Giurisprudenza. Sebbene...
Mar 19, 2019 | Amministrazione del Personale, Editoriale
Visita Ambulatoriale o Domiciliare. Da quando decorre la malattia? Il lavoratore in malattia, come ben sappiamo, ha diritto sia a conservare il proprio posto di lavoro per tutto il periodo di comporto, sia a vedersi riconoscere la corrispondente indennità di malattia....
Mar 12, 2019 | Amministrazione del Personale, Editoriale
Conteggio dei Tempi Determinati. Teste o FTE? Spesso nella gestione delle politiche di ingresso, ci chiediamo quanti rapporti a termine possiamo instaurare e quali limiti contrattuali o normativi utilizzare. A volte si tratta solamente di un mero esercizio matematico...
Feb 26, 2019 | Amministrazione del Personale, Editoriale
Staff Leasing o Stabilizzazione. Le Nuove Frontiere della Somministrazione. La piena entrata in vigore del Decreto Dignità ha segnato fortemente il mercato del lavoro flessibile, soprattutto per quanto attiene alla disciplina della somministrazione a tempo...
Dic 3, 2018 | Amministrazione del Personale, Editoriale
Punti di attenzione Durata del contratto a termine La legge n. 96/2018 ha ridotto la durata massima dei contratti a tempo determinato a n. 24 mesi, che pertanto oggi sostituiscono i 36 mesi previsti dalle precedente disposizione di legge. Durante questi 24 mesi,...